• Unterstützung bei den ersten drei Concours-Phasen:
1. Bewerbungsphase (ggf. mit "Talentfilter")
2. Computer Based Test (mehrteilig)
3. Elektronischer-Postkorb-Übung ("E-Tray")
• Vorbereitung und Umgang mit den Tücken des Verfahrens (die meist nicht online nachlesbar sind),
• strategische Erwägungen bei der Auswahl der (Fremd-)Sprachenfolge sowie deren Auswirkungen auf den gesamten Concours-Prozess,
• Verbesserung Ihrer Schnelllesekompetenzen ("Speed Reading") sowie
• alle nachfolgend im Bereich "Wissenswertes" genannten Themen.

• seine Bewerbung samt Lebenslauf nach Vorgaben strukturiert und (ggf. in einer Fremdsprache) fristgemäß einzureichen,
• verschiedenen formalen Kriterien zu entsprechen (und dafür Nachweise vorzuhalten),
• die Prüfungstermine rechtzeitig online zu buchen,
• Tests in einem oder mehreren der offiziellen europäischen Prüfungszentren abzulegen,
• sich auf die einzelnen verschiedenen Prüfungsarten vorzubereiten,
• mit dem Computer Based Test die zweite große Hürde zu nehmen in den Bereichen
1. Sprachlogisches Denken
2. Zahlenverständnis
3. Abstraktes Denken
• alle Concours-Phasen (inkl. abschließendem Assessment-Center) jeweils unter den Besten abzuschließen.

Hat man dies vollbracht, darf man sich vorsichtig auf die Schulter klopfen und sich fortan "Laureat/-in" nennen. Das bedeutet jedoch noch keinen sicheren Job, denn man befindet sich "nur" auf einer (zeitlich befristet gültigen) Reserveliste, von der man erst noch rekrutiert werden muss. Dorthin schaffen es nur die Besten der Besten, d. h. diejenigen, die die Systematik und Besonderheiten des Auswahlverfahrens gekonnt umzusetzen vermochten.

Übrigens: Bereits nach dem Computer Based Test wird das Teilnehmendenfeld auf ca. 10% der ursprünglichen Bewerber(innen)zahl ausgedünnt. Folglich liegt hierauf ein Schwerpunkt beim Coaching.

• Prüfungsmodalitäten, -systematiken und Bewältigungsstrategien,
• Zeitmanagement und Resilienz,
• Schnelllesekompetenzen,
• der Informationspolitik der beteiligten EU-Institutionen,
• psychologischen Hürden,
• organisatorischen Herausforderungen bei
• Abweichungen von der "indikativen Zeitplanung",
• fortwährenden Anmeldefrist-Einhaltungen,
• Serverabstürzen (gerade zu Zeiten, wenn es darauf ankommt),
• der Suche nach Parkplätzen und dem richtigen Eingang zum Prüfungszentrum,
• bisweilen nervenaufreibenden Security Checks bei den neu angebotenen Online-Prüfungsteilnahmen von zu Hause aus ("unter Fernaufsicht") sowie
• dem rechtzeitigen Melden von Prüfungsfehlern (ja, so etwas kommt auch vor, Stichwort: nachträgliche "Neutralisierung" von Aufgaben) bei einer autorisierten Stelle

Diese beispielhafte Auflistung soll Sie dafür sensibilisieren, dass für Concours-Kenner/-innen viele Fallstricke vorhersehbar und damit vermeidbar sind. An vieles davon hätten Sie vermutlich intuitiv gedacht, bei anderem runzeln Sie vielleicht die Stirn und hätten das bei einem EU-Bewerbungsverfahren nicht für möglich oder relevant gehalten. Frühzeitige Informationen darüber sind daher ein ebenso wertvolles wie hilfreiches Gut.

Ich kann Ihnen aufgrund der zuvor genannten Beispiele nur empfehlen, sich die rar gesäten Informationen zugänglich und sie für sich nutzbar zu machen.

• man nach einem absolvierten Test weder die Aufgaben noch verwertbare Lösungen erhält,
• man formal keine Prüfungsaufgaben publizieren dürfte,
• sich je nach EU-Ausschreibung auch mal über 40.000 Menschen auf weniger als 1.000 Plätze auf der Reserveliste bewerben und sich dies natürlich in der Art des Auswahlverfahrens widerspiegelt,
• sich nicht zuletzt deshalb rund um den EU-Concours ein bunter und vermutlich recht lukrativer Markt entwickelt hat,
• sich mehrere Verlage mit teuren Testvorbereitungsbüchern der Zielgruppe angenommen haben,
• diverse Onlineanbieter mit zeitlich begrenztem Zugriff auf Vorbereitungstestpakete unterschiedlicher Preiskategorien um die Bewerbendengunst buhlen,
• das EPSO-Prüfungszentrum (dt. "Europäisches Amt für Personalauswahl") regelmäßig Prüfungsinhalte und Bewertungskriterien ändert (siehe aktuelle "Reform der EPSO-Personalauswahl"),
• bspw. das deutsche Auswärtige Amt mit Kooperationspartner(inne)n Vorbereitungsveranstaltungen anbietet, die jenen offenstehen, die bereits eine Einladung zur jeweiligen Concours-Phase erhalten haben.

Ganz gleich, ob Sie jetzt oder eher später Ihren Hut in den Ring werfen möchten: Ein kostenloses Abonnement des Newsletters "Eine Karriere in Europa" des Auswärtigen Amtes sei Ihnen in jedem Fall ans Herz gelegt. Er erscheint fallbezogen ca. 1-mal monatlich und informiert u. a. über den Startschuss zum (meist jährlichen) Generalisten-Concours (sowie den vorbereitenden Veranstaltungen des Auswärtigen Amtes) - das verkraftet Ihre Mailbox locker!